Go beyond the numbers.
Insight explores the ideas, behaviours and thinking patterns behind work, business, accounting and AI. Through simple stories and practical perspectives, we look at how people make decisions, how businesses really work, what numbers are trying to tell us, and how AI is changing the way we think and work.
Think deeper. See differently. Decide smarter.
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ACCA给我的，远不只是一张证书
两年前，我终于拿到了ACCA membership。 从半工半读开始算，这个过程，差不多整整10年。 那时候的我以为，ACCA代表的是：「高薪工作的入场券」 也是「高知识群体的身份证」。 但工作几年以后，我对这张证书，有了完全不同的看法。 ① 拿到ACCA以后，我才发现真正的挑战 拿到membership后，我离开了Audit & Public Accounting，转到Commercial Accounting，加入一家新加坡Construction Company。 刚开始，我甚至有点自信：「以前同时面对那么多Industry，现在只专注一家公司，应该很容易吧？」 事实也确实如此。…
【职场】为什么很多人创业，却中途放弃？
很多人创业时满腔热血，做产品、建网站、拍内容，恨不得马上改变人生。 但几个月后，却开始怀疑： 「是不是我根本不适合创业？」 我反而觉得，很多人不是输在能力。 而是输在：创业这场游戏，太不像游戏了。 ① 游戏给你自由，创业却没有答案 打游戏时，你可以自己选择已知难度、进度和玩法。 输了，也是自己承担。 创业同样拥有高度自主权。 但问题是：没人告诉你下一关是什么。 今天该开发产品？找客户？还是做内容？ 自由越多，决策成本越高。 所以创业初期，要先给自己设规则：今天赢什么？这周通关什么？ ② 游戏把大Boss拆成小任务…
【职场】创业不是为了自由，而是选择权
你有没有想过：「如果我不喜欢这个规则，我有没有选择离开的权利？」 这时候你真正想要的，可能不是升职。 而是——自主权。 ① 自主权，不等于马上辞职 很多人以为创业就是：辞职 → 当老板 → 时间自由。 现实往往相反。 创业以后，没有老板替你安排工作，却多了客户、现金流、销售、交付。 所以创业真正吸引人的，不是「没人管」。 而是：你开始拥有选择自己承担什么问题的权利。 ② 打工人解决任务，创业者寻找问题…
【职场】被针对以后，别急着证明自己
你有没有发现？ 职场最消耗人的，有时不是工作太多，而是你明明很努力，却总有人觉得你不够好。 于是你开始怀疑：是不是我能力不够？是不是我做人有问题？是不是再忍一下，情况就会改变？ 但有时候，真正应该改变的，不是你，而是你所在的位置。 ① 先判断：成长，还是消耗？ 如果只是工作压力大，也许是在成长。 但如果你发现：做得越多，评价越差； 问题越来越像“人”的问题，而不是“事”的问题；甚至开始怀疑自己的价值——那就要停下来想一想。 一个好的环境，应该让你变强，而不是让你越来越不相信自己。 ② 别把「打工人」当成唯一身份 跟随者习惯问：「公司要我做什么？」 而领导者开始问：「什么事情真正重要？」 这不是老板和员工的区别，而是思维方式的区别。 打工，可以是一种选择；…
【职场】如果我是老板，我也会裁掉自己
⚠️ 那一天，我才知道自己并没有想象中重要 4/8/26我被公司裁员了! 没有犯错，也没有任何理由。 临放工时，HR叫我去房间。 当时，我的主管也坐在里面。 当我坐下，HR第一句话就是：「公司决定 terminate your employment，without any specific reason。」 那几秒钟，我脑袋一片空白。 虽然公司按照合约赔偿，但我还是很震撼。 毕竟一直以来，我都觉得自己的经验、能力和资历，不应该这么容易被取代。…
【职场西游记】接受自己是沙僧以后，我反而轻松了 🌱
我一直在想一个问题。 如果照妖镜真的照出了真相，如果六耳猕猴才是真正的孙悟空，如果我只是沙僧。 那接下来呢？🔹失望？🔹愤怒？🔹还是认命？ 以前的我觉得，这应该是一件很难接受的事。 后来我发现，真正让我痛苦的，从来不是自己是沙僧，而是我一直想成为孙悟空。 有些焦虑，其实来自比较 很多人的焦虑都很相似。 看见别人升职，开始怀疑自己。 看见别人创业成功，开始怀疑自己。 看见别人被看见，开始怀疑自己。 慢慢地，人生变成一场没有终点的比较。 而比较最大的副作用就是：你永远觉得自己不够好。 因为总有人比你更聪明，更优秀，更耀眼。 孙悟空只有一个 如果每个人都变成孙悟空，取经还能完成吗？ ❌没有人挑行李❌没有人照顾后勤❌没有人稳定团队…
【职场西游记】我以为我是孙悟空，原来我是沙僧 🪞
有一天，我突然想到一个很奇怪的问题。 如果真假美猴王那一回，照妖镜一照。 结果发现：六耳猕猴才是真正的孙悟空。 那我是谁？ 起初我以为，自己会是另一个孙悟空。 可后来想想，好像不是。 我没有大闹天宫，没有七十二变，没有让整个天庭头痛的本事。 镜子里的那个人，更像沙僧。 我们都喜欢把自己代入孙悟空 不知道你有没有发现，每个人刚进入职场的时候，都觉得自己是主角。 ✅有能力✅有想法✅有潜力 只是暂时还没被发现。 总觉得有一天，机会来了，自己一定能证明什么。 所以我们喜欢孙悟空。 因为他厉害，因为他特别，因为整个故事都围绕着他转。 可现实里，大部分人不是孙悟空…
【职场西游记】唐僧真的认不出来吗？ 🤔
如果你是唐僧，你真的分不出孙悟空和六耳猕猴吗？ 一个陪你走了十几年；一个刚刚出现不久。 按理说，最应该认出来的人就是唐僧。 但偏偏，他认不出来。 真相，真的那么难分辨吗？ 真假美猴王事件，几乎所有人都在寻找答案。 谁是真的？谁是假的？ 他们一路从天庭打到地府，从地府打到灵山。 谁都分不出来。 小时候觉得这是神话故事，现在再看，我反而觉得有一个问题更值得思考。 如果连唐僧都认不出来，问题真的只是因为他们太像吗？ 唐僧在意的，真的是谁是谁吗？ 其实唐僧真正关心的，也许从来不是：谁是真孙悟空。 而是：✅谁能继续陪我去西天✅谁能降妖除魔✅谁能保护团队✅谁能让取经继续进行 换句话说，他在意的是功能，而不是身份。 组织思维和个人思维的差别…
【职场西游记】🐒很多人输的，从来不是能力
如果有一天，公司来了一个新人，能力和你差不多，经验和你差不多，甚至连工作成果都和你差不多。 奇怪的事 但奇怪的是，老板更喜欢找他，同事更愿意配合他，重要项目优先交给他，升职名单里也先出现他的名字。 这时候，你会怎么想？ 很多人的第一反应是：是不是我能力不够？ 但有时候，答案可能不是。 六耳猕猴最可怕的地方 真假美猴王的故事，很多人关注的是：谁是真的孙悟空。 但我注意到另一件事。 六耳猕猴最可怕的，不是他会七十二变。 而是：他几乎复制了孙悟空的一切。 甚至连最亲近的人，都无法立刻分辨。 那一刻，孙悟空面对的，其实不是妖怪，而是一个和自己极其相似的竞争者。 为什么有些人更容易被喜欢 职场里有一个很现实的现象。 很多时候，能力决定下限，喜欢决定机会。…
【职场西游记】🐒被依赖的人，不一定被信任
有一种人，在职场里很常见： 他永远是那个“能解决问题的人”。 但很少有人问一句：这个人，有没有被真正信任过？ 能力越强的人，越容易被默认依赖 孙悟空就是这种人。 取经路上，几乎所有“硬骨头”都是他啃的。 妖怪来了，他上。团队出事，他收尾。 问题解决了，功劳却不一定属于他。 现实职场也是一样。 有些人能力很强。 久而久之，大家形成一种默认：“反正他可以搞定。” 但问题是：能干 ≠ 被信任 能干的人，只是解决问题的人。 被信任的人，才是关键时刻被选择的人。…
【职场西游记】🐒留下，也是一种勇气
当真相，只有你看见 白骨精三次变化。所有人都被蒙骗了。只有孙悟空看出了真相。为了保护师父，他选择出手。 但在唐僧眼里，他打死的只是无辜百姓。于是，紧箍咒响起。于是，责备接踵而来。 最后，孙悟空被赶出了取经团队。 做对了事，却成了坏人 站在孙悟空的角度，这无疑是委屈的。明明是在解决问题的人，却成了被处罚的人。明明是在维护团队，却得不到团队的理解。 这种感觉，职场上并不少见。有时候你发现风险，提出警告。有时候你坚持原则，拒绝妥协。 结果问题还没发生，自己先成了“不合群”的那个人。 离开以后，反而活得更轻松 离开后，孙悟空回到了花果山。在那里，他依然是美猴王。猴子猴孙拥戴他、尊敬他。没有人怀疑他的能力。也没有人用紧箍咒约束他。 那一刻，他完全可以选择不再回来。毕竟，离开一个不理解自己的圈子，有时也是一种解脱。 然而，真正的考验才刚开始 后来，唐僧遇难了。猪八戒来到花果山求援。 这时，孙悟空面临一个选择： 继续留在花果山，当自由自在的美猴王；还是回到那个曾经误解自己、约束自己，甚至赶走自己的团队？ 他明明可以不回来…
【职场西游记】🐒🧝🐷🧹原来我一直用错角色上班
看完前面5篇后，很多人跑来留言：我是孙悟空。 也有人说：我的老板就是唐僧。 但我后来发现一个更有趣的现象。 很多人的痛苦，不是因为自己是孙悟空。 而是因为： 他明明在当沙僧，却期待自己被当成孙悟空。 职场最危险的事情 其实不是能力不足。 而是：认错自己的位置。 很多人觉得自己是孙悟空🐒 因为： 但仔细看： 他每天做的是： 其实更像沙僧🧹 也有人觉得自己是唐僧🧝 但问题是：没人愿意跟他走…
【职场西游记】🧹最容易被忽略的人，最重要
沙僧在职场里，有一个很特别的位置： 他不抢功，不抢话，也不制造问题。 但系统离不开他。 他负责： 🧠 核心真相 ✔ 系统依赖沉默的人 不是最亮眼的人，而是： 最稳定的人 🔥生存法则① ✔ 做事要被记录 不要只做事，要留下痕迹 🔥 生存法则②…
【职场西游记】🐷猪八戒才是职场活最久的人
猪八戒在职场，经常被误解： 但现实是：他可能是最不容易崩的人。 他很清楚一件事：不是所有战都要打。 🔥 职场生存法则① ✔ 选择比努力更重要 什么该做，什么不该做，比努力更关键 🔥 职场生存法则② ✔ 不要把公司问题变成人生问题 很多人累，是因为：把工作压力，升级成了身份压力 🔥 职场生存法则③ ✔…
【职场西游记】🧝职场最关键的人，往往不是做事最多的人
唐僧在职场里，有一个最容易被误解的位置： 他不做事，但所有事情都经过他。 他不解决问题，但他决定： 🧠 核心真相 ✔ 权力不是能力，是“许可权” 你可以很强，但：没有许可 = 无法进入系统 🔥 生存法则① ✔ 不要只向下做事，要向上争取资源 真正关键不是执行，而是：有没有资源流入你这里 🔥…
【职场西游记】🐒职场孙悟空最痛的，不是累
孙悟空刚进职场时，有一个信念：只要我够强，就能解决所有问题。 但他很快发现：很多问题的本质不是“能不能解决”， 而是：能不能决定要不要解决。 🧠 第一次觉醒 ✔ 我很强 → 应该被看见 现实：做最多的人，不一定最重要。 🧠 第二次觉醒 ✔ 能力 ≠ 决策权…
【职场西游记】🧩你以为在升级，其实早被分配角色
刚进职场那几年，我一直以为： 只要我够努力，就能升职、变强、通关。 后来才发现一个更残酷的事实： 职场不是游戏，是一场已经写好角色的西游记。 你不是唯一的主角。你也不是自由成长的个体。 你是被放进系统里的一个角色： 🔥 生存法则① ✔ 不要只问“我做得够不够好” 要问：我在系统里的位置是什么？ 因为：位置 > 能力结构 > 努力…
我带着“满级装备”，却进了一个没有WiFi的世界。📶
在 Audit & Accounting Firm 打滚10多年，两年前转进 Construction Sector 的 Commercial Accounting。 我原本以为：这是一场“降维打击”。 结果——真正被降维的人，是我。🙂 当 Accountant 遇上…
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【AI】😰AI时代的人类焦虑来源
AI时代最累的，不是工作量变多。 而是你开始觉得：永远学不完。 AI时代 真正让人焦虑的，不是 AI；而是“怕输”。 最近发现一个很有趣的现象：很多人不是在“学 AI”，而是在“追 AI”。 今天收藏：「3分钟学会自动生成网站」 明天收藏：「不会写代码也能做App」 后天又看到：「这个Prompt直接帮你赚钱」 结果呢？ 收藏夹越来越满，人却越来越焦虑。 因为每个人都害怕：“别人已经偷偷进步了。” 焦虑来源 以前的人焦虑，是因为资讯太少。…
【AI】AI时代真正拉开差距的能力：不是效率，而是“理解复杂问题”的能力
以前，人们判断一段内容的价值，标准很简单。 是不是原创。有没有抄袭。有没有引用来源。 如果一个人写得好，大家通常会说： “他很有才华。”“灵感很多。”“表达能力很强。” 但很少人会继续追问一步： 这些“灵感”到底从哪里来？ 后来慢慢才会发现——所谓的灵感，其实大多不是突然出现的。 而是长期阅读、思考、训练之后的结果。 只是我们习惯把“看不见的过程”，压缩成一个词：天赋。 AI出现了 然后，AI 出现了。 ChatGPT、Claude 这类工具，让写作变得极快，一段完整的文章，可以在几秒内生成。 于是，一个新的不适感开始出现： “这是真的吗？”“是不是复制的？”“这样还有价值吗？”…
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How to Shorten WordPress Post Titles & Excerpts to 3 Lines
这次视频我想分享一个我在自己架网站时遇到的小问题 我最近在自学架构自己的网站。 真正开始动手以后，才发现网站背后有很多术语、CSS、coding……而这些东西，刚开始接触的时候真的不容易。 很多时候，我知道自己想解决什么问题，却不知道应该用什么关键词去搜索答案。 这也让我花了不少时间踩坑、测试和研究。 这次遇到的问题，是我使用 WordPress + Blocksy Advanced Posts 来显示相关文章列表时，发现每篇文章的 Title（标题）和 Description / Excerpt（摘要）长度都不一样。…